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新工厂为了不支付怀孕三个月的产假补贴,希望你提前退休,怎么办?

新工厂为了不支付怀孕三个月的产假补贴,希望你提前退休,怎么办?

wl7526fzsk 辽宁-大连 2020-01-24 22:31:20 民事相关 妇幼权益
3个回复
  • 大连法律问答顾问
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    (1)如果你还在试用期内:即使合同约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。
    qp777.com_【官方首页】-七品棋牌(2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

    2020-01-24 22:38:35
  • 烟台法律问答顾问
    烟台法律问答顾问
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    《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,保护劳动者自由选择职业的权利,劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。

    2020-01-24 22:51:02
  • 威海法律问答顾问
    威海法律问答顾问
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    根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。qp777.com_【官方首页】-七品棋牌第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

    2020-01-24 23:01:34
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